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Cap on Bankers' Bonuses na Maio na União Europeia: Uma Análise

A cap europeia sobre os bônus dos banqueiros, agora descartada 2️⃣ no Reino Unido, foi mal nomeada porque na verdade não limitava o tamanho de ninguém bonus. Em vez disso, limitou 2️⃣ os bônus como uma proporção do pagamento fixo de um indivíduo - www futeboldasorte net 1:1, ou 2:1 com a aprovação dos 2️⃣ acionistas. A resposta dos bancos www futeboldasorte net 2014 foi previsível: eles simplesmente aumentaram os salários relevantes para "compensar" os recipientes por 2️⃣ www futeboldasorte net perda de potencial de ganho de bônus.

Foi por isso que a política sempre pareceu ser um posturamento de pesquisa 2️⃣ de titulares www futeboldasorte net Bruxelas, www futeboldasorte net vez de ser uma tentativa séria de abordar o risco de curto prazo que foi 2️⃣ considerado ter contribuído para a crise financeira de 2007-09. Os próprios bancos foram transparentes sobre www futeboldasorte net manobra. Os diretores executivos 2️⃣ da maioria das grandes instituições financeiras viram seus salários dobrados à noite; os pagamentos adicionais de mais de £1m anuais 2️⃣ foram disfarçados como "remunerações baseadas www futeboldasorte net função".

A abolição do teto de bônus no Reino Unido foi quase a única política 2️⃣ a sobreviver ao desastroso mini orçamento de Liz Truss/Kwasi Kwarteng de 2024; Jeremy Hunt não reverteu a reversão, e o 2️⃣ governo trabalhista tampouco o fará. Portanto, os bancos do Reino Unido estão agora decidindo como responder.

A Barclays foi a primeira 2️⃣ a oficialmente levantar o teto este mês, dando-se a si mesma a liberdade de pagar aos funcionários até 10 vezes 2️⃣ seus salários www futeboldasorte net bônus. A realidade provavelmente será mais complicada e mais lenta para a maioria dos "tomadores de risco 2️⃣ material", como são conhecidos os brigadistas de bônus, porque os contratos de emprego não podem simplesmente ser rompidos (alguns ganhadores 2️⃣ de alta renda vieram a preferir um sistema www futeboldasorte net que mais de www futeboldasorte net remuneração geral estava garantida) e é desordenado 2️⃣ operar diferentes sistemas de pagamento para comerciantes fazendo essencialmente o mesmo trabalho.

No entanto, as linhas devem ser mais claras para 2️⃣ os diretores executivos no topo da árvore bancária, porque eles têm suas próprias estruturas de remuneração. Nesse caso, o princípio 2️⃣ subjacente deveria ser simples: se o tamanho do potencial de bônus for inflacionado, então os salários regulares devem ser reduzidos. 2️⃣ Em outras palavras, o relógio deve ser recuado no "engodo de remuneração baseada www futeboldasorte net função".

Na Barclays do ano passado, o 2️⃣ diretor executivo, CS Venkatakrishnan - ou Venkat, como é conhecido - recebeu um pagamento fixo de £2,85m, que foi espetacularmente 2️⃣ alto como salário para um chefe da FTSE 100, e uma remuneração total de £4,64m. Seria ultrajante se seu potencial 2️⃣ de bônus fosse agora acionado sem uma redução correspondente www futeboldasorte net suas recompensas garantidas.

Uma pessoa pode ter a opinião de que 2️⃣ todos esses números representam dinheiro bobo (comentário justo), mas o assunto é sobre a estrutura das recompensas - o equilíbrio 2️⃣ entre o pagamento fixo e variável, e quanto deve ser garantido. A Barclays tem dois anos para arrumar isso porque 2️⃣ www futeboldasorte net política atual de remuneração no conselho administrativo vai até 2026. Ela deve saber que seria completamente inaceitável aumentar os 2️⃣ potenciais de bônus dos executivos enquanto deixasse os salários inalterados.

Pagamentos no Conselho Administrativo no Reino Unido

Os pagamentos no conselho administrativo 2️⃣ no Reino Unido, sob a influência dos EUA, estão explodindo novamente, mas a situação com os bancos e o teto de 2️⃣ bônus é peculiar a eles. Os chefes não podem ser vistos vencendo duas vezes - uma quando o teto foi 2️⃣ introduzido e outra quando ele é abolido.